Может ли число застрахованных сотрудников показать реальный китайский завод

Китайский поставщик заявляет о заводе площадью 25 000 квадратных метров и штате более 300 человек. В бизнес-лицензии (营业执照) графы с числом сотрудников нет, зато в публичной отчетности можно обнаружить, что компания платит социальное страхование за 7 человек. Показатель 参保人数 (число застрахованных лиц) помогает оценить реальный масштаб бизнеса. Точную зарплатную ведомость он не раскроет, но позволит достаточно надежно судить, с кем вы общаетесь: с промышленным работодателем или с небольшой торговой компанией, выдающей чужое производство за свое.

Откуда берется число сотрудников

Каждое предприятие, зарегистрированное на материковом Китае, обязано подавать годовой отчет (年度报告) с 1 января по 30 июня. Отчет за предыдущий год загружают в Национальную систему раскрытия кредитной информации о предприятиях (国家企业信用信息公示系统, GSXT).

В отчете есть блок информации о социальном страховании (社保信息 или 参保信息). В нем приводятся данные по пяти обязательным видам страхования:

• базовое пенсионное страхование городских служащих (城镇职工基本养老保险)
• базовое медицинское страхование служащих (职工基本医疗保险)
• страхование от безработицы (失业保险)
• страхование от травм на производстве (工伤保险)
• страхование материнства (生育保险)

В каждой строке указано 参保人数, то есть число застрахованных сотрудников на конец года. С 2019 года страхование материнства администрируется совместно с медицинским. Поэтому в новых отчетах строка 生育保险 часто бывает пустой или нулевой, а реальное число застрахованных указано в строке медицинского страхования. Нуль в строке страхования материнства сам по себе не тревожный сигнал.

Почему низкое число имеет значение

Показатель числа застрахованных очень сложно подделать без нарушения закона. При проверке полезно сопоставить его с тем, что поставщик пишет в презентациях: сама по себе абсолютная цифра мало что дает.

Заявление о 300 рабочих при нуле застрахованных в отчете дает самое резкое противоречие из возможных. Нулевое значение может быть у холдинговой структуры без штата или у новой фирмы. Оно встречается и у малого бизнеса, где акционеры платят страховку по месту прописки.

Небольшое число застрахованных характерно для торговой компании, агентства или офиса продаж. С заводом, где станки работают в несколько смен, такая цифра плохо согласуется. Исключение возможно, если производственный персонал нанят кем-то другим. Это и стоит выяснить.

Пять причин, по которым цифра может быть занижена

Есть пять сценариев, при которых официальное число не учитывает всех людей в здании.

Заемный труд и аутсорсинг По закону фабрика может привлекать работников через агентства заемного труда (劳务派遣). Работодателем в этом случае выступает агентство, оно же платит страховку. Доля таких сотрудников ограничена 10%.

Значительно важнее другой механизм: целые производственные функции передают на аутсорсинг (劳务外包). Если аутсорсинг настоящий, этот лимит на него вообще не распространяется. Но если по договору «аутсорсинга» работниками распоряжается сама фабрика, закон считает это заемным трудом.

На заводе могут работать 200 швей, хотя сам завод страхует только 25 человек: швейные линии переданы подрядчику. Тогда застрахованный штат охватывает только менеджмент, контроль качества, логистику и администрацию.

Рабочие-мигранты застрахованы в родной провинции Многие рабочие из сельской местности остаются в системе базового пенсионного страхования городских и сельских жителей (城乡居民基本养老保险) в своем родном уезде. Работодатель не регистрирует их на рабочем месте. Такая практика нарушает закон, но широко распространена и занижает показатели в отчетности.

Намеренное занижение Взносы работодателя составляют существенную статью расходов. Пенсионное страхование обычно обходится в 16%, медицинское в 6–10%. К ним добавляются взносы на страхование от безработицы и травм, а также жилищный резервный фонд (住房公积金) со ставкой от 5 до 12%. Мелкие частные производители иногда занижают базу или не регистрируют часть штата.

Устаревшие или скопированные данные Компания сама заполняет годовой отчет, поэтому неактивные фирмы могут годами копировать одни и те же цифры. Если показатели не меняются на протяжении четырех лет, а поставщик заявляет о бурном росте, нужны объяснения. Еще показательнее ситуация, когда компания декларирует крупный общий операционный доход (营业总收入), но оставляет нулевым блок социального страхования.

Проверка не той компании Покупатели часто проверяют торговую компанию вместо самой фабрики. Поставщик выставляет счет от юридического лица в Гонконге или на материке, а станки принадлежат другой компании. У гонконгских компаний вообще нет бизнес-лицензии и реестра GSXT, в их отчетах число сотрудников не раскрывается. На материке завод может быть филиалом (分公司). В таком случае страховка может оформляться как на филиал, так и на головную компанию.

Какие дополнительные доказательства меняют картину

Число сотрудников лучше всего помогает при проверке, если сопоставить его с другими фактами.

Сравнение с уставным капиталом. Уставный капитал (注册资本) отражает лишь обязательство акционеров. Реальных денег за этой цифрой может не быть. Огромный капитал при трех застрахованных сотрудниках говорит об обещании, но не подтверждает наличие завода.

Сравнение со сферой деятельности. Если компания зарегистрирована только под торговлю, небольшой штат для неё естественен. Ложным в таком случае оказывается заявление «мы фабрика», по крайней мере для этого юридического лица.

Физические доказательства. Результаты документальной проверки нужно подтвердить на месте. Если компания не может показать договор аренды или свидетельство о собственности на заявленный производственный адрес, завода там у нее нет. Также имеет смысл запросить экологическую декларацию (оценку воздействия на окружающую среду) и акт приемки по пожарной безопасности.

Как этот сигнал помогает отличить завод от посредника

Число застрахованных работает как предварительный фильтр, а не как доказательство. Для окончательного вывода одного этого показателя недостаточно. Противоречие между заявленной мощностью и скромным штатом в реестре дает повод для предметного разговора.

Надежные поставщики могут убедительно объяснить разницу: назвать своего подрядчика по аутсорсингу или показать связанное производственное юридическое лицо с общим законным представителем (法定代表人). Если поставщик не может объяснить расхождение или меняет тему, проверку он не проходит.

Незаметно изменить поданные цифры задним числом компания не может. Исправления допускаются только в период подачи отчетов до 30 июня, причем в реестре сохранятся обе версии.